La créativité à l’œuvre

Mettre à disposition un outil de communication ludique lors du parcours d’accueil des clients sur le site.

• Faire connaître les différents métiers du centre de recherche
• Valoriser et rendre visible l’expertise des équipes qui interviennent sur un produit de la phase de conception au produit fini.
• Mettre en valeur l’outils de production dédié à l’innovation.
• Fédérer les équipes.

Des fresques pédagogiques pour animer les couloirs du centre de recherche.

• Animation de séances de briefing avec les équipes en utilisant la facilitation graphique pour scénariser la fresque pédagogique selon leurs idées.
• Création de l’illustration.
• Suivi de fabrication avec le prestataire pour l’impression et la pose.

Créer une identité d’équipe pour chaque promotion de nouveaux arrivants (20 à 30 personnes) sous forme de « Blason ».

• Sensibiliser les participants à la vision de l’entreprise dès leur intégration.
• Les impliquer dans un exercice de réflexion fait en groupe (cohésion).
• Recueillir via cette séquence ce que les participants retiennent de l’entreprise.

La création collective d’un Blason.

• Présentation par les dirigeants et managers de la vision et des valeurs de l’entreprise lors d’un échange en amphithéâtre, posant ainsi les bases du projet et engageant les participants.
• Animation d’une séance collaborative en sous-groupes sous forme ludique, inspirée du brainstorming. Les nouveaux arrivants réfléchissent ensemble aux valeurs et à la vocation de l’entreprise, puis proposent un nom et une baseline pour représenter leur promotion.
• Une fois les propositions établies, un vote collectif est organisé afin de sélectionner celle qui représente le mieux le groupe.
• Création du blason à partir des indications des participants et livraison de l’image dans la foulée pour la soirée de clôture.
• Enfin, la présentation du blason finalisé a lieu lors de la clôture du séminaire d’intégration, un moment fort qui valorise la créativité et célèbre la cohésion de l’équipe.

Garder une trace illustrée d’une journée de formation.

• Servir de caisse de résonance entre participants et formateur : Permet de visualiser et approfondir les sujets abordés en capturant les idées clés et en encourageant les échanges interactifs.

• Synthétiser les idées clés : Aide à structurer et organiser les concepts principaux pour les rendre immédiatement compréhensibles et mémorables.

• Stimuler l’engagement et la concentration : Le format visuel et interactif capte l’attention et maintient les participants activement impliqués tout au long de la formation.

• Faciliter la compréhension des concepts complexes : Transforme des notions abstraites ou techniques en schémas simples et accessibles, rendant le contenu plus abordable pour tous.

Le sketchnoting : Une prise de note graphique qui peut être réalisée manuellement ou sur tablette graphique, en direct ou en différé.

Créer de la cohésion entre deux équipes qui vont être amenées à travailler ensemble mais qui ne se connaissent pas.

• Favoriser les échanges entre les deux équipes : Encourager les interactions pour apprendre à se connaître et à mieux comprendre les complémentarités entre les membres.
• Renforcer le sentiment d’appartenance : Donner aux participants l’opportunité de co-créer une réalisation symbolisant leur collaboration future, générant un engagement commun.
• Créer une expérience mémorable : Offrir une journée marquante qui laissera une trace positive et durable dans la mémoire des participants.

Le teambuilding créatif (en partenariat avec un coach)

• Co-scénarisation et co-animation des différentes séquences de la journée pour amener les deux équipes à interagir.
• Une séquence majeure : créer un mobile inspiré de Calder à partir des créations en volume des quatre groupes constitués à partir des deux équipes.

Chaque groupe fabrique une forme en volume sur le thème des quatre éléments : eau, feu, terre, air. Soit quatre créations en volume à accrocher au mobile, les quatre groupes étant amenés à négocier pour équilibrer leur création collective.