Bilan de compétences créatif
Éligible au CPF / Reconversion Professionnelle
Faire de la créativité un levier pour penser et construire votre projet professionnel autrement.
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Découvrez une approche innovante du bilan de compétences, combinant des phases créatives et des phases d’analyse approfondie.
Grâce à une alternance de séances créatives — qui stimulent la production d’informations sur vos expériences, ressources et aspirations — et de temps de réflexion structurés, vous approfondirez votre connaissance de vous-même, établirez des liens pertinents entre vos parcours, et clarifierez vos choix professionnels.
Les objectifs
Identifier un ou plusieurs projet(s) réaliste(s), réalisable(s) et répondant à vos aspirations, établir le plan d’actions correspondant.
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- Examiner et établir des liens dans votre parcours professionnel et personnel.
- Identifier vos domaines d’intérêt.
- Recenser vos connaissances, compétences, aptitudes acquises par le travail, la formation et les interactions sociales.
- Développer une meilleure compréhension de vous-même, en explorant vos préférences de fonctionnement (Outil : MBTI©).
- Concevoir des projets professionnels réalistes et réalisables.
- Déterminer les conditions de réussite pour chaque projet retenu.
- Élaborer un plan d’action détaillé pour la concrétisation de chaque projet.
- Rédiger une synthèse écrite du bilan, en collaboration avec le consultant.
A noter : Lors de notre première rencontre, les objectifs de votre bilan de compétences sont personnalisés en fonction de votre situation spécifique et de vos attentes particulières.
3 étapes pour changer de cap
Une écoute enrichie par l’utilisation des Pratiques Narratives.
Une pédagogie basée sur une approche créative avec notamment les outils du Journal Créatif©
Étape préliminaire
Clarifier le cadre et poser les bases
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Une première rencontre a pour objectifs de :
- Confirmer la pertinence de la démarche au regard de votre situation et de vos attentes.
- Clarifier vos besoins et vos objectifs.
- Valider votre engagement dans le parcours.
- Vous présenter le cadre du bilan de compétences, son organisation, les méthodes et outils utilisés.
Ce temps permet d’installer un cadre sécurisant et de définir ensemble l’orientation du travail.
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Ce rendez-vous ainsi que l’ensemble des entretiens et travaux réalisés dans le cadre du bilan de compétences sont strictement confidentiels.
L’accompagnement repose sur les principes de neutralité, de respect du consentement et de confidentialité.
Phase d’investigation
Explorer, relier, faire émerger la cohérence
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Cette phase alterne ateliers créatifs et entretiens d’analyse.
Ateliers d’exploration
- Exploration approfondie de votre parcours de vie personnel et professionnel.
- Analyse des expériences marquantes : réussites, défis, transitions.
- Mise en lumière de vos compétences, qualités, talents et valeurs.
- Recensement des compétences professionnelles acquises par l’expérience : « Ce que je suis concrètement en mesure d’accomplir ».
Ces ateliers favorisent l’émergence d’éléments parfois épars afin d’en révéler la cohérence.
Entretiens d’analyse
- Utilisation d’outils d’éclairage tels que le MBTI® (indicateur de personnalité).
- Analyse des traits de personnalité et des conditions personnelles de réussite.
- Réflexion guidée autour de : Qui je suis ?
- Comment je me perçois ? Comment je suis perçu(e) ? Quels sont mes freins ou points de vigilance ?
Une synthèse intermédiaire permet de récapituler les éléments collectés et d’approfondir certains points si nécessaire.
Élaboration du ou des projets et phase de conclusion
Construire un projet structuré et réaliste
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Cette phase commence par des ateliers de projection puis nous posons des jalons avec des entretiens d’approfondissement.
Ateliers de projection
- Exploration de vos motivations profondes, centres d’intérêt et aspirations.
- Vérification de l’alignement avec vos valeurs.
- Identification des ressources, partenaires et environnements favorables.
- Élaboration de scénarios d’évolution et construction de votre «Arbre de vie des projets».
Entretiens d’approfondissement
- Analyse de la cohérence des projets avec votre profil et votre contexte.
- Étude de la faisabilité au regard du marché et/ou de votre environnement professionnel.
- Définition d’actions concrètes : «Ce que je vais entreprendre».
Le bilan se conclut par l’élaboration d’un document de synthèse qui :
- rappelle les circonstances du bilan,
- présente vos compétences et aptitudes au regard des perspectives envisagées,
- précise les éléments constitutifs du projet et les étapes de mise en œuvre.
En pratique
Comment ça marche ?
J’accompagne le bénéficiaire vers une exploration profonde de son parcours professionnel et personnel, l’aidant à identifier ses compétences, traits de personnalité et modes de fonctionnement, afin d’élaborer et de valider des projets professionnels réalistes et réalisables.
Une alternance d’ateliers de créativité et d’entretiens d’analyse et d’approfondissement
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- Ateliers de créativité en présentiels de 2h30 ou 3h
- Entretiens en face à face de 2h (possibilité de distanciel)
- Temps global d’accompagnement : de 20h à 24h de face à face pédagogique
- Travail personnel évalué : 1h à 2h par séance
- Personnalisation : si le contexte du bénéficiaire ne permet pas de réaliser toutes les séances en présentiel, un aménagement sera possible pour réaliser certaines séances à distance
- Durée indicative du bilan de compétences : de 2 à 4 mois
- Délai d’accès : de 7 à 15 jours selon le mode de financement
- Le planning prévisionnel : les rendez-vous sont programmés toutes les 3 séances, en tenant compte de l’agenda du bénéficiaire. Les dates de démarrage et de fin sont convenues à l’inscription.
A noter…
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Avant toute démarche de bilan de compétence, je vous propose de vous rencontrer afin d’évaluer vos besoins et de vous présenter ma démarche et les modalités de ce bilan de compétences.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : Kimangö adaptera les conditions d’accueil et la pédagogie à la situation du bénéficiaire dans la mesure de son possible.
Évaluer la satisfaction des participants
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L’évaluation comprend plusieurs étapes : d’abord une évaluation « à chaud » pour recueillir le niveau de satisfaction des participants concernant la prestation, puis une évaluation « à froid » destinée à mesurer les compétences acquises et leur mise en pratique. Enfin, un entretien de suivi est proposé à 6 mois pour compléter cette démarche et en renforcer l’impact.
Indicateurs 2026
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Taux de recommandation (évaluation à chaud)
5/5
Avis clients vérifiés sur la plateforme Mon Compte Formation
Tarifs du bilan de compétences
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Deux formats sont proposés :
Bilan de compétences créatif
Durée : 24h d’accompagnement
Tarif : 3 060 € TTC
Éligible au CPF
Bilan de compétences créatif – Jeune Carrière
(moins de 27 ans)
Durée : 20h d’accompagnement
Tarif : 2 400 € TTC
Financement CPF ou entreprise possible
Modes de financement possibles
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Le bilan de compétences peut être financé :
-
via votre Compte Personnel de Formation (CPF)
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par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences
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par un OPCO
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en financement personnel
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en co-financement (CPF + reste à charge ou entreprise)
Je vous accompagne dans l’analyse de la solution la plus adaptée à votre situation.
Le cadre du financement des bilans de compétences évolue régulièrement (notamment via la loi de finances et les ajustements liés au CPF). Le montant mobilisable, les plafonds ou les restes à charge peuvent varier.
Ce point est abordé lors de l’entretien préalable afin de sécuriser votre projet.
Renseignements
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Cette offre de formation est éligible à
Mon parcours
Valérie Gaston
Des Beaux-Arts à l’accompagnement de l’identité professionnelle,
un maître-mot : la créativité ;
un fil rouge : le conseil.
Diplômée de l’École Nationale des Beaux-Arts de Lyon, j’ai travaillé plusieurs années en agence de communication en tant que directrice artistique avant de m’installer en indépendante en 2008.
Cette expérience m’a conduite à accompagner des organisations et des professionnels de secteurs variés, ainsi que de nombreux créateurs d’entreprise et personnes en transition.
J’ai progressivement développé une expertise spécifique : l’identité professionnelle et la mise en cohérence des parcours.
Formations et certifications
- Praticienne narrative (Traversées Narratives, 2019)
- Certifiée Journal Créatif© (2023)
- Certifiée MBTI© et STRONG® (2024)
- Formation en facilitation graphique (2020)
Dans une démarche d’amélioration continue et de réflexion professionnelle, je participe à une supervision collective mensuelle animée par Muriel Blouin – Traversées Narratives. Cet espace me permet de questionner ma pratique, d’approfondir mes interventions et de garantir un accompagnement éthique et ajusté.
Mon approche combine créativité, structuration et analyse afin d’aider chacun à penser et construire son projet professionnel autrement.